KDI, 연공서열식 임금 상승 제한해야, 비정규직 해고할 땐 기간만큼 수당 지급해야...

KDI FOCUS
‘ 중장년층 고용 불안정성 극복을 위한 노동시장 기능 회복 방안 ’

 

KDI 보고서 분석,  한국 중장년층 고용 문제 해법은 ?

임금 상승과 비정규직 해고 비용,  중장년층 고용 문제 해결책 논의

 

 

 

 

 

 

 

한국 중장년층의 고용 불안정성이 심각한 문제로 대두되고 있는 가운데, KDI의 최근 보고서가 이에 대한 해결책을 제시하고 있다. 이 보고서는 중장년층 고용 안정성의 부족한 이유와 그에 따른 사회적 파급 효과 등을 다루고 있다.

 

 

 

 

 

 

 

1. 고용불안정성 심화

 

보고서는 한국의 중장년층 고용불안정성이 미국보다 더 심한 것으로 밝혀졌다고 소개한다. 특히 근속연수의 증가가 중장년 이후에 급격히 낮아지는 현상을 지적하며 이를 비정규직 비중과 연계시켜 설명한다.

 

 

 

 

 

 

 

 

2. 정규직 수요 부족

 

보고서는 중장년층에 대한 정규직 수요가 부족한 데서 문제의 원인을 찾는다. 한국의 경우, 한 번 정규직에서 이탈하면

다시 정규직으로 돌아가기 어려운 구조적 문제가 있다고 지적한다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. 시장 개입 제안

 

보고서는 중장년층 고용 불안정성 해소를 위해 정부의 개입이 필요하다고 주장한다. 임금 상승 기간을 제한하고 비정규직의 해고 비용을 높여 정규직 전환을 유도하는 등의 방안을 제시한다.
   

 

 

 

 

 

 

 

한국의 중장년층 고용 불안정성 문제는 시장 개입이 필요한 상황이라는 결론을 내린다. 정부와 기업의 협력을 통해 임금 구조와 고용 관행을 개선하고, 정규직 전환을 촉진하는 정책이 시급하다는 보고서의 내용을 요약한다.